从“仪式感”到“获得感”

“爸爸再见！我会想你的！”真真凑近爸爸的耳朵，趴在他的肩头。随着果果乘坐的高铁缓缓驶离呈贡站，今年的“亲情到一线”活动也徐徐落下帷幕。

真真的爸爸是利和控股（云南）有限公司生产厂的一名厂长，暑假了，6岁的真真和妈妈从湖北来到昆明。与此同时，该公司在在生产系统也同步开展此项活动。

作为定销才能定产的产销一体化的生产企业来说，人员生产压力很大，职工轮班生产，机器设备24小时不停的运转，职工很少有时间和家人相聚。“亲情到一线”活动便针对了这个矛盾。职工子女暑假、中秋等节假日期间，也是市场要货的高峰时刻，孩子放假父母却不能休息。把孩子和家属接到生产厂，由公司报销职工家属差旅费，让一家人在生产厂团聚，也让孩子切身感受父辈工作的艰辛，职工得到了家人更多的理解和包容。从2019年开始，该公司每年为各个生产厂的职工提供这样的机会、安排这样的团聚。

“亲属来了，我们欢迎。不到二十人来到生产厂，也给我们增加了不小的负担。”谈到在生产厂举办大型亲情活动时，生产厂长陈彩辉说，去年7个家庭参加厂里组织的活动，近五十人同时在生产厂吃住，给生产带来了较大影响。

与往年不同，今年的活动不再从公司层面集中组织，而是把权限下放给了各个分厂，由各个分厂根据职工需求、生产情况和市场要货需求自行安排探亲时间，不再追求大规模的“仪式感”，从职工实际需求和真实体验出发，让职工充满“获得感”。

回去的车上，真真告诉妈妈，他爱爸爸，因为爸爸是城市建设的“钢铁侠”。妈妈亲吻着真真的额头说，爸爸也是妈妈的“钢铁侠”。